2.6 Социальная ответственность

Одной из приоритетных задач, стоящих перед Технопромэкспортом, является обеспечение сохранения здоровья и профессионального долголетия работников, а также повышение их социальной защищенности. В соответствии с действующим Коллективным договором социальная политика компании реализуется по следующим направлениям:

• обеспечение безопасности жизнедеятельности и труда работников; 

• обеспечение сохранения здоровья работников; 

• улучшение социальных условий отдельных категорий работников (находящихся в отпуске по уходу за детьми, пенсионеров и др.);

• обеспечение достойного уровня жизни при выходе на пенсию.

В целях улучшения медицинского обслуживания работники обеспечены добровольным медицинским страхованием (ДМС) и имеют возможность обслуживаться в лучших лечебных учреждениях г. Москвы. В рамках программы ДМС проводятся ежегодные вакцинации от гриппа. Кроме того, работники обеспечены добровольным страхованием жизни. 

Коллективным договором предусмотрены различные виды материальной помощи, в том числе обеспечение материальной поддержкой молодых семей - при вступлении в брак и рождении детей.

В Технопромэкспорте реализуется программа Негосударственного пенсионного обеспечения, направленная на формирование дополнительных пенсионных накоплений, для сохранения достойного уровня жизни работников после достижения ими пенсионного возраста. Пенсионеры из числа работников, уволившихся из компании после наступления пенсионного возраста, обеспечиваются медицинским обслуживанием по программам добровольного медицинского страхования, для данной категории специалистов также предусмотрены выплаты материальной помощи.¹¹